今天我们在这里说一下家政公司在招聘月嫂时的困惑。其实公司在招聘人员的时候和雇主找月嫂的情况是差不多的，都要找专业能力强，有一定的工作经验的月嫂。家政公司除了要对员工负责还要对雇主负责，所以重庆家政公司在招聘月嫂员工时的也会有很多困惑。
月嫂的工作性质决定了，很多工作中的内容只有在实际工作中才可以表现出来，而我们在雇佣重庆月嫂的时候也遇到很多问题，又如说夸大工作经验，工作不稳定等，比如说在月嫂服务期间中在提出离职等等，这都是让家政公司头痛的事情。
总的来说，我们在招聘家政服务人员，包括月嫂、保姆、小时工等的时候都会重点关注如下几个方面：
1. 相关的工作经验以及是否有参加过相应的培训。经验在家政服务行业中是很关键的，专业培训是必须的，现在人们对家政服务的要求越来越高，家政知识、技能也在不断的更新，所以接受专业的培训是必须的。
2.沟通能力，现在不管是什么岗位都在强调沟通能力，因为很大程度上可以减少沟通成本。即使在家政服务过程中沟通也是非常重要的。比如月嫂在服务过来中，要指导产妇哺乳、产后恢复、对其情绪进行疏导，都需要较强的沟通能力。在护理老人的过程中，要善于与老人聊天，老人性情可能很不一样，这时候就要求我们护工会说话，说好话。
3.客户对其评价，这是非常重要的一个方面，可能综合反映出服务水平，俗话说，自己说好不好，要别人说好才是真正的好，所以家政公司都会对其以往的工作做调查，看以前客户对她们工作的认可度。
当然了还要看其具体工作考查其他方面的问题，比如说衣着是否得体，是否礼貌，为人处理等方面。还有根据工作内容不同，选择不同的内容。对比说月嫂，肯定会问月子餐方面的餐食搭配，营养搭配方面的知识。